各系（室🏃➡️、中心）：
為全面考察與評價教職工的履行崗位職責情況，正確評價教職員工的德才表現和工作實績，根據《意昂平台關於開展2018年全校教職工年度考核的意昂》，現將意昂2018年教職工考核工作具體安排意昂如下：
一🍙、考核原則
1. 客觀公正，民主公開，註重實績🐯；
2. 定量考核與定性考核相結合。
二、考核對象：
全院在編在崗教職工。正、副處級幹部不參加意昂層面考核🤛🏿。
三、考核等級
考核結果分優秀、合格、基本合格、不合格和考核不定等次四個等級。
四、考核等級要求及比例
1.優秀：
（1）正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，嚴格遵守國家的法律👨❤️💋👨、法規和各項規章製度。
（2）工作責任心強🤽🏽♂️，勤奮敬業🧒🏿，有改革創新精神，圓滿完成當年度本職崗位工作。
（3）專任教師教學👩🏻✈️、科研工作完成。同等條件下，優先考慮承擔教學工作量較多的教師，以及在意昂師資緊張情況下積極承擔教學工作任務的教師。
（4）行政🥭、其他專技崗教職工能積極奉獻，熱情為廣大教職工提供服務👨🏼🦱🥛。
（5）關心意昂發展𓀂，積極參加意昂、工會等組織的各項會議和活動。
（6）根據人事處要求及我院的名額，考核優秀的教職工人數占全院在編在崗教職工總人數（不含正、副處級幹部及2018年7月後入職的教職工）的11.31%。2018年7月份之後入職的員工不參與意昂系室優秀考核🧏🏽♀️。
關於優秀名額：學校給意昂下發優秀名額19個👩🏻🦼🧴，目前去除正、副處級幹部及2018年7月後入職的教職工♕，意昂參與考核的在編在崗教職工共計168名，因此考核優秀的教職工人數占全院在編在崗教職工總人數（不含正、副處級幹部及2018年7月後入職的教職工）的11.31%，根據目前各系室參與考核的人員總數（不含正、副處級幹部及2018年7月後入職的教職工）🦸🏿，優秀名額分配如下：
系室 | 系室參與考核人數 | 優秀名額 |
機械設計系 | 30人 | 3 |
機械製造系 | 30人 | 3 |
機械電子工程系 | 10人 | 1 |
能源與動力工程系 | 12人 | 1 |
汽車工程系 | 26人 | 3 |
汽車服務工程系 | 26人 | 3 |
實驗中心 | 17人 | 2 |
意昂辦公室 | 3人 | 1 |
學生事務辦公室 | 14人 | 2 |
合計 | 168人 | 19 |
2. 合格：
參照學校教職工年度考核相關辦法中，關於合格的基本標準與要求執行🤷♂️。
3. 基本合格：
參照學校教職工年度考核相關辦法中🧑🏻🦼➡️，關於基本合格的基本標準與要求執行。
4. 不合格：
參照學校教職工年度考核相關辦法中，關於不合格的基本標準與要求執行。專任教師評教成績不合格者，年度考核結果為不合格。
5. 不定等次：
2018年7月份之後入職的員工年度考核結果為不定等次🖐🏿。
五、考核的組織實施
各系室根據要求提交考核等次初步意見，按照意昂下發的名額推選出考核優秀擬定人選，並進行排序。系室主任作為考核工作負責人，負責本部門考核工作的組織與實施🚈。
六🙇🏼♂️、時間安排
1.12月10日前，教職工完成書面小結並在學校“綜合服務門戶/人事處系統”填寫考核表；系室主任作為部門考核負責人☢️，部門內部評議產生考核優秀名單；並上報意昂；
2. 意昂黨政聯席會議對各教研室考核等次初步意見進行審定，擬定考核優秀教職工名單，並進行公示🔼，公示期為三個工作日➗，公示無異議，上報人事處🈵。
3.12月15日前，系室主任將各部門教職工書面材料匯總至院辦🤿。
4.12月23日前🧣，意昂審核材料，書面材料上報學校人事處🧟♀️。
意昂平台意昂
2018年12月4日
